| 胡家园街道开展2023年新进社工岗前培训 为新进社工上好“第一课” 夯实基层治理基础 筑牢社区治理底盘 |
2023年胡家园街道新进社工岗前培训聚焦新社工“干什么”“怎么干”定制培训内容，创新培训方式，通过“四步工作法”抓实“理论+实践”，为新进社工量身定制岗前“集训套餐”。
近日，胡家园街道工委、办事处组织2023年新进社工岗前培训，进一步强化居委会社工岗位责任意识，帮助新社工快速了解社区工作，更快地缩短“适应磨合期”，提升履职尽责能力。
专家引路助提升
本次培训街道邀请社会工作领域专家老师、资深社工等组成强大的理论和实务培训团队，为初任社工上好上岗前“第一课”。培训课程紧扣时代脉搏、紧跟时代要求，采取教授授课、现场答疑、案例教学、访谈教学、情景教学、小组讨论、学员沙龙以及主题论坛等多种形式，重点讲解了习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于强化社区治理有关重要讲话精神、滨海新区创新社会治理的基层经验与启示、国外超大城市社会治理的经验与启示、社会工作专业能力提升、“五社联动”与社会治理创新等内容。通过培训，新进社工拓宽了宏观视野格局，进一步增强了党建引领的自觉意识，深化了对社会工作和社会治理的理解，提升了参与社会治理的专业化水平。
梳理清单明责任
为了使本次培训更有针对性，胡家园街道相关部门对社区各项工作任务、工作流程进行了通盘梳理，围绕助老、助残、助困、社区管理等8大领域，整理出88项具体工作任务流程，并制定《胡家园街道居委会工作实务手册》（以下简称《实务手册》），让新任社工对社区工作内容有了更清晰的理解和认识。《实务手册》详细解答了社区工作中容易忽略的盲区和细节，明确了社区工作的要点、难点和工作规程。《实务手册》还创新整理了三个方面的主要内容：一是重点指导居委会议事协商，详细介绍了居委会日常工作中可能涉及的大大小小的14种会议类型，有助于社工在日常工作中根据实际需要对照操作；二是根据胡家园地区特点，梳理出3种不同类型居民区的需求清单和资源清单共计3大类27个小项，有助于社工结合实际开展分类治理；三是梳理了居委会业主会议、业委会、既有多层住宅加装电梯等方面的6份规范性文件、3张工作清单、5张工作流程图，帮助新进社工进一步熟悉相关组织活动的合法程序。
案例实操强本领
本次培训在以往基础上再次创新“以老带新”的授课模式，特别设置了“老书记”课堂，邀请多位基层经验丰富的“老书记”为大家讲解“四百走访”和群众工作法的核心要点，传授巧用、活用群众工作的实务技巧，分享为民解难题的好思路、好办法，内容丰富、形式灵活的精彩课程让新进社工们受益匪浅。按照培训计划，本次培训将历时三个月，新任社工将在社区居委会的不同岗位进行轮流实训，社区居委会根据工作指派对应的“师父”传帮带，帮助社工全面适应社区内各项工作，努力成为社区工作“全才”。同时，街道办事处还将定期组织社工赋能培训会，围绕社工实际工作中遇到的各类问题，由专家老师引导进行分享解读，通过“全景式”教学，将课堂变成“论坛”，让新进社工进一步了解有效沟通的重要性，掌握冲突预防与处理的实招。
科学评测补短板
在理论讲解、实践锻炼、岗位轮转的基础上，本次培训还制定了科学周密的考评体系，将对社工理论知识水平、综合业务能力、服务意识、学习能力、职业特长等方面进行综合测评，帮助社工找准职业短板，发挥业务专长，不断提升为民服务能力，尽快成为社区工作的行家里手。
据街道相关负责人介绍，今年以来胡家园街道高度关注社工赋能培训工作，先后组织了胡家园街道社工外出学访工作，赴山东潍坊学习当地社会工作先进经验；组织社工集体增能培训活动，围绕思想政治、业务能力、心理调适等各方面，为社工增能赋能。历次培训都紧跟当前形势和社工服务需求，始终立足“缺什么补什么”“少什么学什么”的工作思路，把社工培训变成社工成长的“加油站”。本次培训进一步完善了胡家园街道社区社工培训工作体系，为初任社工尽快适应工作，发挥工作积极性、主动性，助力社区工作创新发展进行了积极探索，也为即将踏上岗位的新社工注入了动力和信心。
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