| 首届京津冀和谐劳动关系高质量发展大会在经开区召开 三大研究机构揭牌 探索京津冀劳动关系治理泰达经验 |
12月1日，首届京津冀和谐劳动关系高质量发展大会在天津经开区召开。会上，京津冀劳动关系协同治理联合研究中心、天津经开区仕达和谐职场法律关系研究院、天津经开区企业合规建设服务中心劳动关系分中心3家研究机构正式揭牌成立。天津经开区作为国家区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点区，在会上发布《天津经济技术开发区共同缔造和谐劳动关系公约》，为构建和谐劳动关系提供助力。
三大研究机构揭牌 为构建和谐劳动关系保驾护航
本次会议瞄准学术前沿和实践前线，积极研讨提供新时代劳动关系法治保障的体制机制和具体举措，助力京津冀地区构建和谐劳动关系。
据了解，此次揭牌的京津冀劳动关系协同治理联合研究中心由北京牡丹电子集团数据要素研究院、天津经济技术开发区仕达和谐职场法律关系研究院和河北省社会科学院等京津冀三地研究院共同发起成立。中心将联合承接京津冀和谐劳动关系协同发展研究项目，及时互通京津冀劳动关系治理理论实践动态，共同推进京津冀劳动纠纷裁审标准一致化，形成一批可复制可推广的典型经验和做法，推动京津冀地区和谐劳动关系高质量发展。
同一场合，天津经开区瞄准企业行政合规司法热点和企业现实需求，成立天津经开区企业合规建设服务中心第一个分中心——劳动关系分中心，将依托中国天津人力资源服务产业园（滨城园区）法律人才聚集优势，将劳动法合规融入企业劳动制度建设、劳动纠纷预防和劳动纠纷调解之中，更好地将事后行政监管提前到事前劳动法合规建设。
此外，中国天津人力资源服务产业园（滨城园区）第一家民办非企业单位——天津经济技术开发区仕达和谐职场法律关系研究院也将依托中国天津人力资源服务产业园（滨城园区）这一国家级平台，借助江三角律师事务所的雄厚实力，为用人单位和劳动者提供全生命周期的劳动关系服务。
“天津经济技术开发区仕达和谐职场法律关系研究院计划每年举行两场大型发布会，并在每个季度针对企业疑难用工问题举行相关研讨会。”天津经济技术开发区仕达和谐职场法律关系研究院相关负责人表示，天津经开区具备良好的经济基础和产业环境，有助于研究院更好地开展课题研究并形成成果。未来，研究院也可针对企业的实际问题开展咨询服务、举办培训讲座并发布相关课题报告。
发布共同缔造和谐劳动关系公约 激发干事创业活力
此次天津经开区发布的《天津经济技术开发区共同缔造和谐劳动关系公约》是京津冀地区首个关于共同缔造和谐劳动关系的公约。《公约》围绕激活职工主人翁意识、提升职工获得感、促进职工全面发展和鼓励企业职工共同奋斗创造美好生活四个部分，明确了经开区共同缔造和谐劳动关系方案。目前，天津经开区已有1232家企业加入该公约。
据介绍，《公约》将推动企业和职工贯彻落实劳动保障法律法规、完善劳动关系协商协调机制、健全劳动者权益保障制度、促进和谐文化建设，从源头上完善治理、减少纠纷，对京津冀地区进一步深化区域协同融合，形成服务区域发展新格局的人力资源和社会保障支撑体系起到重要作用。
建立专家智库 提供智力支持
活动中，人社部劳科院专家、知名高校教授、退休法官、业内知名工会主席和知名企业人事总监等8名专家受聘成为天津经开区构建和谐劳动关系首席观察专家。天津经开区将依托工会、社会保障部门、企业商会等组成的劳动关系三方协调委员会，发挥专家智库作用，完善相关工作机制，提前预警、协调处理劳动关系领域重要事项和重大劳动争议，推动天津经开区劳动关系治理走在全国前列，为京津冀地区劳动关系治理提供可复制、可参考的“泰达经验”。
据天津经开区人力资源和社会保障局相关负责人介绍，下一步，天津经开区将以中国天津人力资源服务产业园（滨城园区）为主要载体，以吸引人力资源机构和劳动关系法律服务机构为主要目标，以公益化服务、政府公共服务和市场化服务为主要内容，打造基于区域各产业特点、覆盖企业全生命周期和面向广大劳动者的劳动关系服务产业链，把企业、行业、园区构建和谐劳动关系的积极性调动起来，把企业员工和各类劳动者的共同缔造精神激发出来，形成服务天津经开区发展大局的强大合力。
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